Organik ve inorganik kariyer kavramlarını açıklamak için pozitif ve negatif taraflara yakından bakalım:

Aynı şirkette uzun süre çalışılarak yürütülen bir kariyer sürecini ifade ediyor.

Pozisyonun şirketteki ağırlığını ve görev tanımlarını bildiğin için yeni pozisyonuna ve görev tanımına alışma süren çok daha kısa olur

Kurumda diğer yöneticileri de tanıdığın için insan ilişkileri kısmında herhangi bir problem yaşama olasılığın azdır

Kurum kültürünü de yakından tanıdığın için yeni pozisyonunda başarılı olma şansın daha yüksektir

Dinlenme süresi, yemek süresi, servis noktası, iş arkadaşları, sohbetler gibi konularda da konfor alanını yitirmezsin

Politika, prosedür, resmi olmayan hiyerarşi konularında da herhangi bir zorluk çekmezsin

Sektörel dinamikleri bildiğin için hata yapma olasılığın daha azdır

Aynı kurumda kariyer yaptığın için kariyer çizgin istikrarlı ilerlerken, farklı firmalarla olan mülakatlarında ise bu durum elini güçlendirebilir. Yalnızca mülakatçı “Neden farklı bir yere transfer olmayı düşünmediniz? Sizin için risk mi oluşturuyordu yoksa değişimlere karşı dirençli misiniz?” sorularını yöneltebilir. Bu gibi soru için de cevabını hazırlamalısın

Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkın baki kalacağı için bu birikimlerini kriz zamanlarında veya geleceğe yatırım amaçlı kullanabilirsin

Uzun yıllar aynı şirkette çalışırsan yıllara göre 14, 20 ve 26 gün yıllık izin hakkına sahip olursun.

Sürekli aynı işletmede kaldığın için zamanla işletme körlüğü yaşayabilirsin

Her mesleğin sektörel açıdan nüans farklılıkları vardır. Bir önceki maddeyle bağlantılı olarak farklı sektörlerde çalışmadığın için (Holding ve Grup firmaları hariç) mesleki anlamda da işletme körlüğü yaşayabilirsin

Terfi aldığında sana direnç gösteren eski arkadaşların yeni dönemde astların olabilir

Bir önceki maddeye dayanarak zamanla aynı pozisyonda yeni işe başlayan birisiyle hemen hemen aynı ücreti alabilirsin

Network’ün daha sınırlı olabilir

Danışmanlık kısmında ise sadece çalıştığın sektör için danışmanlık yapacağın için kendini sınırlarsın

Farklı konuları göremeyeceğin için beyninin analitik düşünme kası zamanla zayıflayabilir

İyi bir terfi almadıysan ücretinde veya yan haklarında beklentine uygun bir değişim olmayabilir

Uzman seviyesinde bir pozisyonda çalışıyorsan, sektördeki rakiplerde bire bir aynı pozisyonu bulma ihtimalin daha az olabilir.

Yukarıdaki mantık çerçevesinde inorganik kariyeri ise farklı bir yerlerde çalışarak kariyer yapma diye özetleyebiliriz.

Farklı firma ve sektörlerde çalışarak mesleğinle ilgili nüans farklılıklarını iyi yakalayabilirsin

Organik kariyere göre görece daha kısa sürede yükselebilirsin

Farklılıkları objektif olarak görebileceğin için firmalara danışmanlık yaparak hem kendi işini kurma hem de gelirini arttırma imkanı bulabilirsin

Her şirkette yeni insanlar tanıyacağın için hem değişime karşı uyum kabiliyetini hem de iletişim yetkinliğini geliştirebilirsin

Network’ünü daha hızlı güçlendirebilirsin

ERP sistemleri başta olmak üzere farklı disiplinler ve uygulamalar göreceğin için proje yürütme, çözüm üretme yetkinliğin daha yükselebilir

Mülakatlar konusunda daha deneyimli kazanabilirsin

Her şirket değiştirdiğinde ücret ve unvanında bir yükseliş olma potansiyeli daha da yükselebilir.

En büyük dezavantaj mülakatlarda ortaya çıkar, çünkü mülakatçı mutlaka sana “Çok fazla iş değiştirmişsiniz, bunun nedeni nedir?” sorusunu direkt veya dolaylı olarak sorabilir

Uzman seviyesinde bir pozisyondaysan, görev tanımına uyum problemi yaşayabilirsin

Her yeni işine geçtiğinde oryantasyon süresi boyunca daha fazla efor harcaman gerekebilir

Konfor alanın sürekli dağılacağından, eğer değişime dirençliysen psikolojik açıdan rahatsız olabilirsin

İşe yeni başladığın firmaların kurum kültürüne hızlı adapte olamayabilirsin

Her sektörün dinamiği birbirinden farklıdır. Bu açıdan iş yapış, yasal konular, çalışan profili, jargon vb. sektörel farklılıklar zorlayıcı olabilir

Alışık olmadığın bir ERP sistemini kullandığın için verimli çalışma imkanın azalabilir

Kıdem, ihbar gibi hakların, her yeni şirkete geçerken sıfırlanacağı için geleceğe yatırım yapma veya kriz anlarında yedek finansal kaynak kullanımı sınırlı olabilir veya hiç olmayabilir. Aynı durum yıllık izin için de geçerlidir.

“X kişi” için iyi olan bir şey “Y kişisi” için iyi olmayabilir. Bu açıdan kariyerini, şansını, imkanlarını en iyi sen yaratabilirsin. Bu yazıda sana 2 stratejiden bahsettik. Hangisini seçeceğin tabii ki senin elinde. Bu noktada kişisel SWOT analizi yapmak işine çok yaratacaktır.